Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Официальный сайт Администрации Студенокского сельсовета

Железногорского района Курской области

Меню

Контактная информация

Адрес: 307148 п.Студенок

Железногорский район

Курская область ул.Советская д.1в

 

Телефон:

8(47148)5-66-64

 

Адрес электронной почты:

studenoxky@yandex.ru

Глава сельсовета

 

 

Сафронов Дмитрий Иванович

 

Телефон  8(47148) 5-66-64, 5-66-62

Полезная информация

Железногорский район

    • Поселок Магнитный
    • Андросовский сельсовет
    • Басовский сельсовет
    • Веретенинский сельсовет
    • Волковский сельсовет
    • Городновский сельсовет
    • Кармановский сельсовет
    • Копенский сельсовет
    • Линецкий сельсовет
    • Михайловский сельсовет
    • Нижнеждановский сельсовет
    • Новоандросовский сельсовет
    • Разветьевский сельсовет
    • Рышковский сельсовет
    • Снецкой сельсовет
    • Студенокский сельсовет
    • Троицкий сельсовет
    • Трояновский сельсовет

Календарь

<< < Январь 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Пред След

О Б Ъ Я В Л Е Н И Е !!!!

01-04-2020 Просмотров:3 Объявления Администрация - avatar Администрация

О Б Ъ Я В Л Е Н И Е !!!!     Во исполнение распоряжения прокурора Курской области от 26.03.2020 №56/39р «О проведении дополнительных санитарно-эпидемиологических мероприятий» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных болезней, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID -19 сообщаем, что для обращения граждан в Железногорскую межрайонную прокуратуру используется интернет-приемная прокуратуры Курской области, ящик для приема корреспонденции, размещенный при входе в здание прокуратуры по адресу: г. Железногорск, ул. Горняков, д.5.

Подробнее »

Прием граждан с 19 марта по 12 апреля 2020 года в здании Администрации Студенокского сельсовета Железногорского района ПРЕКРАЩЕН

24-03-2020 Просмотров:21 Объявления Администрация - avatar Администрация

  Прием граждан с 19 марта по 12 апреля 2020 года в здании Администрации Студенокского сельсовета Железногорского района ПРЕКРАЩЕН Основание: 1) Распоряжение Губернатора Курской области от 10.03.2020 г. №60-рг «О введении режима повышенной готовности» (в редакции от 18.03.2020 г. №68-рг), в связи с принятием мер по нераспространению новой короновирусной инфекции; 2) Методические рекомендации Минтруда по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления от 19.03.2020 года. По всем вопросам обращаться по электронной почте: studenoxky@yandex.ru    

Подробнее »

Распоряжение от 19.03.2020г. №14 О Порядке составления и ведения кассового плана исполнения местного бюджета

24-03-2020 Просмотров:18 МПА 2012 - 2020 гг. Администрация - avatar Администрация

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «СТУДЕНОКСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ СТУДЕНОКСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА   РАСПОРЯЖЕНИЕ     от 19.03.2020  №14   О Порядке составления и ведения кассового плана исполнения  местного бюджета               В соответствии со статьей 217.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации :   1. Утвердить Порядок составления и ведения кассового плана исполнения  местного бюджета.   2. Настоящее Распоряжение довести до главных администраторов доходов, главных администраторов источников финансирования дефицита и главных распорядителей средств местного бюджета для использования в работе.   3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.   4. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.         Глава Студенокского сельсовета                                                               Д.И. Сафронов

Подробнее »

Распоряжение от 19.03.2020г. №12 «О мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции»

24-03-2020 Просмотров:17 МПА 2012 - 2020 гг. Администрация - avatar Администрация

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ «СТУДЕНОКСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ   АДМИНИСТРАЦИЯ  СТУДЕНОКСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ   19.03.2020     №    12 «О мерах  по  предупреждению  распространения коронавирусной  инфекции»   В  целях  обеспечения    соблюдения  Федерального  закона  от 30.03.199- №52-ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом  благополучии  населения», руководствуясь  методическими  рекомендациями  Министерства  труда  и  социальной защиты  Российской  Федерации  от 18.03.2020 по  режиму  труда  органов  государственной власти, органов местного самоуправления  и  организаций  с  участием  государства, распоряжением  Губернатора  Курской области  от  10.03.2020 № 60-рг « О введении  режима  повышенной  готовности»: 1. Ограничить  с  19 марта по  12  апреля  2020 года  личный  прием  граждан, пришедших  на личный  прием  в  Администрацию   Студенокского сельсовета Железногорского района. 2. Работникам Администрации Студенокского сельсовета, руководителям учреждений подведомственных...

Подробнее »

Постановление от 12.03.2020г. №15 Об утверждении порядка использования бюджетных ассигнований резервного фонда администрации Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области

24-03-2020 Просмотров:11 Бюджетный учет и отчетность Администрация - avatar Администрация

АДМИНИСТРАЦИЯ СТУДЕНОКСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ     ПОСТАНОВЛЕНИЕ       от 12.03.2020г. № 15   Об утверждении порядка использования бюджетных ассигнований резервного фонда администрации Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области                       В соответствии со статьей 81 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Положением о бюджетном процессе в  муниципальном образовании «Студенокского сельсовет» Железногорского района Курской области, утвержденным Решением Собрания депутатов Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области  от № 52 от 23. 10. 2019г. «Об утверждении положения о бюджетном процессе в муниципальном образовании «Студенокский сельсовет»  Железногорского района Курской области» (с внесенными изменениями), ПОСТАНОВЛЯЮ:                 1. Утвердить Порядок использования бюджетных ассигнований резервного фонда  администрации Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области согласно приложению.                 2. Контроль за исполнением настоящего постановления...

Подробнее »

Объявление

18-03-2020 Просмотров:23 Объявления Администрация - avatar Администрация

    Объявление   с 28 марта по 28 апреля 2020г. будет проводиться месячник по наведению санитарного порядка на территории МО «Студенокский сельсовет»                   Владельцам гаражей, дач, сараев, огородов необходимо: 1. Убрать мусор и сорняки вокруг гаражей, сараев на расстоянии 10 м. от постройки,  дач, огородов – 10 м. от внешних границ. 2. Иметь противопожарный инвентарь, огнетушители.   Сжигание сухой травы и мусора запрещено!!   Еженедельно будет проводиться рейд по проверке территории прилегающих к  гаражам, сараям, огородам, дачам. Невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий повлечет административные меры в соответствии ст.28 Закона Курской области №1-ЗКО от 04.01.2003г. «Об административных правонарушениях», в связи с невыполнением требований «Правил благоустройства МО «Студенокский сельсовет», а также Статьи 20.4...

Подробнее »

В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении

12-03-2020 Просмотров:36 Прокуратура сообщает Администрация - avatar Администрация

В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении   Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Серова Екатерина Игоревна Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр. В случае, если работник не может или отказывается получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель...

Подробнее »

Может ли работодатель уволить мать-одиночку?

12-03-2020 Просмотров:31 Прокуратура сообщает Администрация - avatar Администрация

Может ли работодатель уволить мать-одиночку? Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Ракова Светлана Николаевна Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Такими основаниям являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством. Увольнение одинокой матери, которая воспитывает...

Подробнее »

10 Январь 2020

ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И БЮДЖЕТА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ВНЕБЮДЖЕТНОГО ФОНДА на 1 января 2020г.

ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И БЮДЖЕТА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ВНЕБЮДЖЕТНОГО ФОНДА на 1 января 2020г.

Read more

Соблюдение трудовых прав граждан при установлении режима отдыха и питания

 

Соблюдение трудовых прав граждан при установлении режима отдыха и питания

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Жилкина Ольга Владимировна

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В случае, если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться.

Необходимо отметить, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Так, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются также правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При этом, согласно статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

 

 

 

Read more

Размер процентов по потребительским кредитам будет ограничен

 

Размер процентов по потребительским кредитам будет ограничен  

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Серова Екатерина Игоревна

С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в законодательстве о потребительском кредитовании.

В соответствии с ними банкам и микрофинансовым организациям запрещается начислять проценты по договору потребительского кредитования после того, как они достигнут полуторакратной суммы кредита.

Данный запрет касается не только процентов, начисляемых на базовую сумму кредита, но и неустойки, других договорных мер ответственности, а также платежей за услуги, которые кредитор оказывает за отдельную плату.

Запрет распространяется на договоры потребительского кредита или займа, срок возврата денежных средств по которым не превышает одного года.

Указанное условие должно быть отражено на первой странице договора потребительского кредита (займа) перед таблицей, содержащей индивидуальные условия договора потребительского кредита (займа).

Отсутствие указанного условия в тексте договора образует в действиях кредитора состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.8 КоАП РФ — нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге).

О нарушении своих прав потребители финансовых услуг вправе сообщить в органы прокуратуры края, либо обратиться в управление Роспотребнадзора по Камчатскому краю.

Изменения в Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)» и Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» внесены Федеральным законом от 27.12.2018 № 554-ФЗ.

Read more

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ гражданам, уволенным при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

 

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ гражданам, уволенным при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Лисовина Олеся Александровна

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случаях:

- ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другому работодателю или бесплатно получить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы в органах службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, начисляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу 26 календарных недель, при наличии справки о средней заработной плате начисляется:

- в первые три месяца — в размере 75 % их среднего заработка за последние три месяца;

- в следующие четыре месяца — в размере 60 %;

- в дальнейшем — в размере 45 %.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

В судебном порядке работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

 

Read more

Уголовная ответственность за содействие терроризму

 

Уголовная ответственность за содействие терроризму

Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Журавлева Ольга Николаевна

Согласно статье 205.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации склонение, вербовка или иное вовлечение лица в совершение хотя бы одного из преступлений, предусмотренных статьей 205.2, частями 1 и 2 статьи 206, статьей 208, частями 1 – 3 статьи 211, статьями 220, 221, 277, 278, 279 и 360 УК РФ, вооружение или подготовка лица в целях совершения хотя бы одного из указанных преступлений наказываются лишением свободы на срок от 5 до 10 лет со штрафом в размере до 500 тыс. рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

В случае если данные деяния совершены с использованием должностного положения, то предусмотрено более строгое наказание, а именно: лишение свободы на срок от 10 до 20 лет со штрафом в размере от 500 тыс. до 1 млн рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо без такового или пожизненное лишение свободы.

Также за пособничество в совершении хотя бы одного из преступлений, предусмотренных статьей 205 (террористический акт), частью 3 статьи 206 (захват или удержание лица в качестве заложника, совершенные в целях понуждения государства, организации или гражданина совершить какое-либо действие или воздержаться от совершения какого-либо действия как условия освобождения заложника, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия), частью 1 статьи 208 (создание вооруженного формирования, не предусмотренного федеральным законом, а равно руководство таким формированием или его финансирование) Уголовного кодекса Российской Федерации, установлена ответственность в виде лишения свободы на срок от 10 до 20 лет.

Под пособничеством понимаются умышленное содействие совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий к его совершению, а также обещание скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно обещание приобрести или сбыть такие предметы.

При этом, согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, лицо, совершившее преступление, предусмотренное статьей 205.1 (содействие террористической деятельности) Уголовного кодекса Российской Федерации, освобождается от уголовной ответственности, если оно своевременным сообщением органам власти или иным образом способствовало предотвращению либо пресечению преступления, которое оно финансировало и (или) совершению которого содействовало, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Read more

Яндекс.Метрика